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Administración De Recursos Humanos / R. Wayne Mondy (Usado)

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Lo que tienes que saber de este producto

Año de publicación: 1997
Con índice: Sí
Tapa del libro: Blanda
Género: Académico.
Subgénero: .
Manual.
Número de páginas: 663.
Edad recomendada: de 18 años a 90 años.
Dimensiones: 20cm de ancho x 23.5cm de alto.
Peso: 2kg.
ISBN: 0132298325.

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Características del producto

Autor	R. Wayne Mondy
Idioma	Español
Editorial del libro	PEARSON / PRENTICE HALL
Tapa del libro	Blanda
Con índice	Sí
Año de publicación	1997

Cantidad de páginas	663
Altura	23.5 cm
Ancho	20 cm
Peso	2 kg
Material de la tapa del libro	Cartulina Couché
Con páginas para colorear	No
Con realidad aumentada	No
Género del libro	Académico
Tipo de narración	Manual
Versión del libro	Fisico
Tamaño del libro	Grande
Edad mínima recomendada	18 años
Cantidad de libros por set	1

Descripción

Producto usado

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Libro en buen estado, sin anotaciones, subrayados, marca textos, ni hongos, solo Huellas de almacenamiento, y ondulaciones en parte inferior por posible derrame de liquido, el libro es flexible y funcional ( en fotografías se puede apreciar).
Nota: si quieres el mismo libro pero de mejor calidad vistita el siguiente Link: https://articulo.mercadolibre.com.mx/MLM-867620756-administracion-de-recursos-humanos-mondy-noe-_JM
Año: 1997
Pasta: Blanda
Encuadernado: Rustico
No. De paginas: 663
Sexta Edición

Descripción: Este libro ofrece un enfoque práctico y realista para el estudio de la administración de recursos humanos. Es esencialmente pragmático, se equilibra con los conceptos actuales y está escrito para quienes estudian por primera vez la administración de recursos humanos.
Contenidos:
Administración de recursos humanos.
El ambiente de la administración de recursos humanos.
Oportunidades iguales en el empleo y acción afirmativa.
Análisis de puestos.
Planeación de recursos humanos.
Reclutamiento.
Selección.
Cambio organizacional y desarrollo de recursos humanos.
La cultura corporativa y el desarrollo organizacional.
Planeación y desarrollo de carrera.
Evaluación del desempeño.
Compensación financiera.
Las prestaciones y otros temas de compensación.
Un ambiente de trabajo seguro e higiénico.
El sindicato.
Negociación colectiva.
Organizaciones libres de sindicatos.
Relaciones internas con los empleados.
Investigación de recursos humanos

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