Guía Práctica E Ilustrada De Interpretación Grafológica

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Guía Práctica E Ilustrada De Interpretación Grafológica

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Lo que tienes que saber de este producto

Año de publicación: 2023
Con índice: Sí
Tapa del libro: Blanda
Género: Economía,Finanzas,empresa y gestión.
Subgénero: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS.
Número de páginas: 56.
Edad recomendada: de 16 años a 99 años.
Incluye no.
Dimensiones: 13.7cm de ancho x 21cm de alto.
Peso: 110g.
ISBN: 9786070941139.

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Características del producto

Título del libro	Guía práctica e ilustrada de interpretación grafológica en la empresa
Autor	Rueda del Valle, Doraye. Abad Rivero, Ana Isabel. López de Llergo Pérez, Carolina. Pérez Priego, María ReginaOrtiz Acosta, Brenda
Idioma	Español
Editorial del libro	Editorial Porrúa
Edición del libro	1ra edic.
Tapa del libro	Blanda
Con índice	Sí
Año de publicación	2023

Cantidad de páginas	56
Altura	21 cm
Ancho	13.7 cm
Peso	110 g
Con realidad aumentada	No
Género del libro	Economía,Finanzas,empresa y gestión
Subgéneros del libro	GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, Tecnología (ciencias aplicadas)
Tamaño del libro	Mediano
Edad mínima recomendada	16 años
Escrito en imprenta mayúscula	No
ISBN	9786070941139

Descripción

Porrúa

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Guía práctica e ilustrada de interpretación grafológica en la empresa
Doraye Rueda del Valle, Ana Isabel Abad Rivero, Carolina López De Llergo Pérez, María Regina Pérez Priego

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Reseña
Esta guía se deriva de aquella titulada Guía práctica e ilustrada de características grafoscópicas e interpretación grafológica, obra en que en estrecha conexión confluyen la grafoscopía y la grafología —disciplinas dedicadas, respectivamente, a determinar la autenticidad, la falsificación o la autoría de las firmas o de la escritura y descubrir la personalidad a través del estudio de la escritura—, centrándose en su aplicación a la empresa al detectar y desentrañar por medio de la escritura las tendencias y las cualidades de una persona (compromiso, talento, creatividad, audacia, competitividad, lógica, don de mando, lucha, entrega, planeación, fortaleza y aspiración, entre muchas otras) y fijar la atención en tres puestos de trabajo: con nivel de mando alto, con nivel de mando medio y el subordinado a fin de apoyar el adecuado conocimiento de las características recomendadas para el ocupante de dichos puestos de trabajo.

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