Ley Federal Trabajo Bolsillo | Mis Prestaciones Laborales. Paquete
Lo que tienes que saber de este producto
- Año de publicación: 2024
- Con índice: Sí
- Tapa del libro: Blanda
- De bolsillo.
- Género: Derecho Laboral.
- Subgénero: Laboral.
- Manual.
- El set incluye 2 libros.
- Número de páginas: 580.
- Edad recomendada: de 15 años a 99 años.
- Incluye ley federal del trabajo 2024 bolsillo.
- Dimensiones: 13.8 cm de ancho x 21 cm de alto.
- Peso: 0.4 kg.
- ISBN: 07503045210654.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Ley Federal Trabajo Bolsillo Y Mis Prestaciones Laborales. Paquete |
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Autor | H. Congreso de la Unión |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Gallardo Ediciones |
Edición del libro | TERCERA EDICIÓN |
Tapa del libro | Blanda |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2024 |
Otras características
Cantidad de páginas | 580 |
---|---|
Altura | 21 cm |
Ancho | 13.8 cm |
Peso | 0.4 kg |
Material de la tapa del libro | Couché |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Género del libro | Derecho Laboral |
Subgéneros del libro | Laboral, Leyes |
Tipo de narración | Manual |
Tamaño del libro | Bolsillo |
Accesorios incluidos | Ley Federal del Trabajo 2024 Bolsillo, Código de Acceso a Aplicación web impreso en etiqueta de la obra Mis Prestaciones Laborales |
Edad mínima recomendada | 15 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Cantidad de libros por set | 2 |
ISBN | 07503045210654 |
Lugar de publicación | Ciudad de México |
Descripción
PRÁCTICO PAQUETE EN MATERIA LABORAL QUE INCLUYE 2 OBRAS
->Mis Prestaciones Laborales 2024
Segunda Edición 2024. Impresa en Diciembre 2023.
- Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
- Fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
- Redacta correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
- Resuelve rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria
Fue hasta 1917, cuando México buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, tuteladas por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, condición que subsiste hasta nuestros días.
Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro, la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:
La Constitución, sus leyes reglamentarias, y los tratados Internacionales ratificados por México.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo.
La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación.
Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pue- den definir como:
“EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y EMO- LUMENTOS, YA SEA EN NUMERARIO O EN ESPECIE, DESTINADOS A PROTEGER ÍNTEGRAMENTE A LOS TRABAJADORES Y A SUS BE- NEFICIARIOS, CON OBJETO DE ASEGURAR SU BIENESTAR ECONÓ- MICO SOCIAL Y CULTURAL”.
De conformidad con lo establecido por los artículos 20 y 21 de la Ley Fede- ral del Trabajo, la relación laboral nace con la contratación, ya sea de manera verbal o escrita, es decir, no se requiere de una formalidad para que dé inicio, y da lugar al pago y disfrute de las principales prestaciones laborales Mismas cuáles analizaremos a continuación:
- Salario
- Días de descanso
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Reparto de utilidades
Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.
Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.
-> Ley Federal del Trabajo 2024 Bolsillo
Novena Edición 2024. Impresa en Enero 2024.
Fecha de última reforma en Ley Federal del Trabajo: 4 de Diciembre 2023.
Salarios Mínimos Vigentes a partir del 1º de Enero de 2024
Incluye Código de descarga para versión digital con índice dinámico de la obra (Ebook)
Contiene en Impreso:
-Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo 2019 con fecha de última reforma: 4 de Diciembre 2023
-Salarios Mínimos Vigentes 2024
-NOVEDADES: Trabajo de menores, Ejercicio de voto, Seguridad en los Centros de Trabajo, Justicia Laboral
-versión digital con índice dinámico de la Ley Federal del Trabajo
Lo nuevo:
-Nuevo Procedimiento de Conciliación
-Nuevo Procedimiento Ordinario
-Audiencia Preliminar
-Audiencia de Juicio
-Negociación Colectiva
-Términos Procesales
-Aviso de Separación
-Nulidad de Renuncia
-Contratación Colectiva
-Libertad y Democracia Sindical
-Procedimiento de Huelga
-Subcontratación
-Teletrabajo
-Debida Defensa
-Salarios Mínimos Vigentes
-Versión Digital de la Obra
Aviso legal
• Edad recomendada: de 15 años a 99 años.
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Ventas concretadas
Brinda buena atención
Medios de pago
Hasta 12 meses sin tarjeta
Tarjetas de crédito
¡Paga en hasta 24 cuotas!
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