Libro: Gestión De Capital Humano: Reclutamiento, Selección Y

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Reclutamiento de personal El principal objetivo del reclutamiento de personal, Chruden y Sherman (1999), es atraer a la empresa a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes, de acuerdo con la estructura organizacional y a las necesidades de la empresa. Selección de personal El término selección de personal se usa para referir a la adquisición de un nuevo staff de empleados, es decir, a la selección de los candidatos reclutados que mejor cubran el perfil requerido para el puesto vacante. Para ello, es necesario que los selectores determinen los métodos a utilizar que mejor puedan identificar la potencialidad de los candidatos. Contratación de personal La etapa dentro del sistema de administración de personal, después de haber realizado el proceso de selección, y una vez que se ha tomado la decisión sobre cuál de los candidatos va a formar parte de la estructura organizacional, es la parte de la contratación. Para ello, es necesario definir la documentación necesaria que la persona que va a ser contratada debe de entregar al departamento de recursos humanos, a fin de formarle su expediente.



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: Marca: Editorial Academica Española
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