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Libro Institucionalización: El Camino Para Fortalecer A Las
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Institucionalización: El camino para fortalecer a las organizaciones (Spanish Edition) |
---|---|
Subtítulo del libro | N/A |
Autor | WRITER |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Independently published 1 Enero 2016 |
Edición del libro | NA |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Marca | OEM |
Modelo | B08Y4RQDBP |
Otros
Género del libro | Literatura y ficción |
---|---|
Tipo de narración | n/a |
ISBN | 008115710135 |
Descripción
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Descripcion:
definitivamente, las empresas o las organizaciones economicas juegan un rol fundamental para el desarrollo y bienestar tanto de las personas que la integran como tambien en su comunidad. una empresa estructurada integralmente, ademas de garantizar su supervivencia y trascendencia, tambien estara garantizando el crecimiento de todas las personas que la integran.a pesar de la importancia de estructurar y formalizar a la organizacion para obtener mayores beneficios, la realidad es que un gran numero de organizaciones en mexico (y especificamente en jalisco) evita consciente o inconscientemente realizar ese proceso para ordenarse, formalizarse o institucionalizarse.la falta de institucionalizacion en las organizaciones puede onar problematicas como estres que se manifiesta en la vivencia de emociones desgastantes, la salida de personal clave, la comunicacion inefectiva, el debil compromiso, la rotacion de los puestos, la confusion y poco acierto en la toma de decisiones, traslape de niveles de autoridad, las sorpresas y emergencias excesivas.los sintomas mas comunes de las organizaciones desordenadas (con alta necesidad de institucionalizacion), ademas del estancamiento y la falta de obtencion de resultados economicos, son; la perdida o falta de vision a largo plazo, el debil liderazgo, la desintegracion del equipo directivo y la falta de infraestructura tecnica y administrativa que ona una gran dificultad para obtener los resultados deseados y una insatisfaccion laboral en todos los niveles.en nuestro caso, nuestra empresa manifestaba un gran numero de estos sintomas, sin embargo, no se era consciente de la gran necesidad de poner varios asuntos en orden por medio de un proceso de institucionalizacion.la falta de practicas eficientes y las problematicas de comunicacion, liderazgo e integracion en la organizacion, aunado a la falta de un proceso estructurado ante el inminente cambio generacional, provoco una gran necesidad de un cambio organizacional de urgencia para sobrevivir. leer mas
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