Mis Prestaciones Laborales 2024. Guía Práctica. Práctico Para Abogados, Recursos Humanos Y Trabajadores En General. Fórmulas Para Calcular Prestaciones. Renuncia, Finiquito Y Liquidación

Descripción

Segunda Edición 2024. Impresa en Enero 2024.

- Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
- Fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
- Redacta correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
- Resuelve rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria

Fue hasta 1917, cuando México buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, tuteladas por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, condición que subsiste hasta nuestros días.

Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro, la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:

La Constitución, sus leyes reglamentarias, y los tratados Internacionales ratificados por México.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo.

La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación.

Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pue- den definir como:

“EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y EMO- LUMENTOS, YA SEA EN NUMERARIO O EN ESPECIE, DESTINADOS A PROTEGER ÍNTEGRAMENTE A LOS TRABAJADORES Y A SUS BE- NEFICIARIOS, CON OBJETO DE ASEGURAR SU BIENESTAR ECONÓ- MICO SOCIAL Y CULTURAL”.

De conformidad con lo establecido por los artículos 20 y 21 de la Ley Fede- ral del Trabajo, la relación laboral nace con la contratación, ya sea de manera verbal o escrita, es decir, no se requiere de una formalidad para que dé inicio, y da lugar al pago y disfrute de las principales prestaciones laborales Mismas cuáles analizaremos a continuación:

- Salario
- Días de descanso
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Reparto de utilidades

Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.

Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.

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