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Como Ser Coach Trillas

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Lo que tienes que saber de este producto

  • Año de publicación: 2015
  • Con índice: Sí
  • Tamaño de la letra: Estándar
  • Tapa del libro: Blanda
  • Color de la portada: Negro
  • Género: Administración.
  • Subgénero: Liderazgo.
  • Coaching.
  • El set incluye libros.
  • Número de páginas: 176.
  • Edad recomendada: de a .
  • Incluye .
  • Dimensiones: 1.5cm de ancho x de alto.
  • Peso: .
  • ISBN: 9786071722249.
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Características del producto

Características principales

Autor
Owen, Jo
Idioma
Español
Editorial del libro
Trillas
Es kit
No
Color de la portada
Negro
Tapa del libro
Blanda
Tamaño de la letra
Estándar
Con índice
Año de publicación
2015

Otros

Cantidad de páginas
176
Ancho
1.5 cm
Material de la tapa del libro
Papel
Con páginas para colorear
No
Con realidad aumentada
No
Género del libro
Administración
Subgéneros del libro
Liderazgo
Tipo de narración
Coaching
Con cremallera
No
Lugar de publicación
Ciudad de México

Descripción

LIBRERÍAS DEL CENTRO
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TITULO:
Como ser coach

• OWEN, JO

Editorial: TRILLAS
Año de edición: 2015
Subcategoría Admon-liderazgo y coaching
ISBN: 978-607-17-2224-9
Páginas: 176
Encuadernación: Rustica

DESCRIPCIÓN:

Más que ahondar en el estudio de los aspectos teóricos del coaching, este libro se basa en experiencias reales de gerentes que han sabido seleccionar al equipo adecuado, le han asignado las tareas correctas, lo han capacitado y motivado para mejorar su rendimiento. Su autor no intenta revelar una verdad que nadie en administración haya pensado antes, sino que va más allá: muestra cómo es posible resolver los problemas que enfrentan los gerentes día a día. Le da un marco de trabajo y una caja de herramientas para encontrar soluciones que le funcionen. Con este libro, usted podrá acelerar su aprendizaje y, al mismo tiempo, su carrera. A largo plazo, usted y su equipo lograrán mucho más si cada integrante del mismo aprende a descubrir las respuestas para tener buenos resultados. Aplicar coaching en su empresa, es invertir en las habilidades de cada integrante del equipo y el rendimiento de éste como un todo.

CONTENIDO:

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