Los Primeros 100 Días Del Nuevo Líder De Rrhh: Cómo Empezar

Descripción

Supere con éxito sus primeros 100 días como nuevo líder de Recursos Humanos. Descubra las 15 reglas comprobadas que siguen los gerentes, directores y vicepresidentes de recursos humanos más exitosos para sobresalir y obtener resultados más rápido durante los primeros 100 días críticos en su nuevo

cargo. Ahora tome las riendas con confianza. Empiece a trabajar
desde el primer día.


Gánese el respeto, aumente su impacto y demuestre su valía más rápido. He aquí por qué es tan importante. Según SHRM, el 31% de los nuevos líderes de RRHH FRACASAN en sus primeros 18 a 24 meses, principalmente porque no asumieron las riendas de manera efectiva cuando comenzaron su nuevo puesto. Incluso los líderes de RRHH que triunfan de forma masiva dirán que su éxito final está determinado por las bases que sentaron y por los logros que consiguieron durante sus cruciales primeros 100 días.

Conozca sus mejores prácticas. En LOS PRIMEROS 100 DÍAS DEL NUEVO LÍDER DE RRHH, Alan Collins, antiguo vicepresidente de Recursos Humanos de PepsiCo, nos revela su estrategia comprobada, paso a paso, para empezar con fuerza y acelerar el éxito como nuevo líder de RRHH cuando se empieza a ocupar un nuevo puesto. Estas estrategias se basan en sus veinticinco años de experiencia trabajando y asesorando a cientos de líderes de RRHH en todos los niveles. No hay nada igual para los gerentes, directores y vicepresidentes de Recursos Humanos.

Utilice los pasos fáciles de seguir, los atajos y los secretos internos para sacar provecho del período de luna de miel del que disfrutan todos los nuevos líderes de recursos humanos cuando comienzan. No ponga en peligro su carrera en RRHH ni deje su éxito al azar. Usa este libro como guía confiable y hoja de ruta comprobada.

En estas páginas descubrirás:

* Cómo causar una primera impresión inmediata, positiva y poderosa como nuevo líder de recursos humanos
* Estrategias para hacerse cargo y ponerse al día más rápido, incluso antes del primer día
* Convierte a tus nuevos clientes en fanáticos, incluso a los más duros y exigentes
* Las seis conversaciones esenciales que debes tener con tu jefe para convertirlo en tu mayor defensor
* Formas de crear un equipo comprometido de subordinados directos e impulsar la triunfan dentro de ellos, incluso aquellos que sentían que deberían haber tenido tu trabajo
* Cómo generar confianza, ganarse e impresionar a los líderes empresariales utilizando este
único secreto * El acelerador de incorporación de recursos humanos único y confidencial que puedes utilizar para reducir tu curva de aprendizaje de recursos
humanos a la mitad * Diez consejos para seleccionar los primeros éxitos de recursos humanos que necesitas para dejar tu huella y establecerte
* Los secretos para descifrar la cultura y la política de tu nueva organización para familiarizarse con el terreno rápidamente
* Cómo controlar sus iniciativas, prioridades y proyectos clave de recursos humanos en un tiempo récord -- esta sencilla herramienta te ayudará.
* Cómo descubrir sorpresas ocultas y evitar embarazosas sorpresas, errores y deslices que puedan hacer descarrilar tu empresa.
* Consejos para crear tu propio plan de éxito de incorporación paso a paso y personalizado de RRHH, junto con un ejemplo real y exitoso
a partir del cual puedas modelar el tuyo. * Cómo crear un equipo de jugadores de primera categoría que impulsen tu agenda de recursos humanos
* Diez señales de advertencia de que tu nuevo trabajo de recursos humanos podría estar en peligro y cómo abordarlas
ellos.* Plantillas, ejemplos y herramientas descargables desarrolladas solo para que los profesionales de RRHH acelere su éxito
* ¡Y hay mucho, mucho más!