Ley Federal Trabajo Bolsillo | Mis Prestaciones Laborales. Paquete

Descripción

PRÁCTICO PAQUETE EN MATERIA LABORAL QUE INCLUYE 2 OBRAS

->Mis Prestaciones Laborales 2024


Segunda Edición 2024. Impresa en Diciembre 2023.

- Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
- Fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
- Redacta correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
- Resuelve rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria

Fue hasta 1917, cuando México buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, tuteladas por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, condición que subsiste hasta nuestros días.

Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro, la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:

La Constitución, sus leyes reglamentarias, y los tratados Internacionales ratificados por México.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo.

La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación.

Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pue- den definir como:

“EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y EMO- LUMENTOS, YA SEA EN NUMERARIO O EN ESPECIE, DESTINADOS A PROTEGER ÍNTEGRAMENTE A LOS TRABAJADORES Y A SUS BE- NEFICIARIOS, CON OBJETO DE ASEGURAR SU BIENESTAR ECONÓ- MICO SOCIAL Y CULTURAL”.

De conformidad con lo establecido por los artículos 20 y 21 de la Ley Fede- ral del Trabajo, la relación laboral nace con la contratación, ya sea de manera verbal o escrita, es decir, no se requiere de una formalidad para que dé inicio, y da lugar al pago y disfrute de las principales prestaciones laborales Mismas cuáles analizaremos a continuación:

- Salario
- Días de descanso
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Reparto de utilidades

Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.

Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.


-> Ley Federal del Trabajo 2024 Bolsillo

Novena Edición 2024. Impresa en Enero 2024.
Fecha de última reforma en Ley Federal del Trabajo: 4 de Diciembre 2023.
Salarios Mínimos Vigentes a partir del 1º de Enero de 2024
Incluye Código de descarga para versión digital con índice dinámico de la obra (Ebook)

Contiene en Impreso:

-Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo 2019 con fecha de última reforma: 4 de Diciembre 2023
-Salarios Mínimos Vigentes 2024
-NOVEDADES: Trabajo de menores, Ejercicio de voto, Seguridad en los Centros de Trabajo, Justicia Laboral
-versión digital con índice dinámico de la Ley Federal del Trabajo

Lo nuevo:

-Nuevo Procedimiento de Conciliación
-Nuevo Procedimiento Ordinario
-Audiencia Preliminar
-Audiencia de Juicio
-Negociación Colectiva
-Términos Procesales
-Aviso de Separación
-Nulidad de Renuncia
-Contratación Colectiva
-Libertad y Democracia Sindical
-Procedimiento de Huelga
-Subcontratación
-Teletrabajo
-Debida Defensa
-Salarios Mínimos Vigentes
-Versión Digital de la Obra

Aviso legal
• Edad recomendada: de 15 años a 99 años.