Libro: Design Thinking For Training And Development: Creatin

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Mejores soluciones de aprendizaje a través de mejores experiencias de aprendizaje

Cuando las iniciativas de formación y desarrollo tratan el aprendizaje como algo que ocurre una sola vez, el alumno y la empresa sufren. El uso del pensamiento de diseño puede ayudar a los profesionales del desarrollo de talentos a garantizar que el aprendizaje se mantenga para impulsar un mejor desempeño.

Design Thinking for Training and Development ofrece una introducción al pensamiento de diseño, un proceso centrado en el ser humano y una metodología de resolución de problemas que se centra en involucrar a los usuarios de una solución en su diseño. Para lograr un pensamiento de diseño eficaz, los profesionales del desarrollo de talentos deben ir más allá de la UX, la experiencia del usuario, e incorporar la LX, la experiencia del alumno.

En esta guía práctica sobre herramientas y técnicas de pensamiento de diseño, Sharon Boller y Laura Fletcher comparten cómo adaptaron el proceso tradicional de pensamiento de diseño para proyectos de capacitación y desarrollo. Su proceso implica pasos para:
Obtenga perspectiva. Refina el problema. Idear y prototipar. Iterar (desarrollar, probar, poner a prueba y perfeccionar). Implementar.
El pensamiento de diseño consiste en equilibrar las tres fuerzas en los programas de capacitación y desarrollo: deseos y necesidades del alumno, necesidades comerciales y limitaciones. Aprenda cómo conseguir la aceptación de partes interesadas escépticas. Descubra por qu...



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