Libro: La Entrevista Clínica En El Proceso De La Selección D

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Libro: La entrevista clínica en el proceso de selección de personal: confiar en las ciencias de la psicología y la programación neurolingüística (edición en español)

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de cada producto. Descripción: Elabore una guía que contenga técnicas psicológicas y de PNL para que la persona a cargo de la selección conozca e interprete el comportamiento del entrevistado al momento de realizar la entrevista y le ayude a tomar la mejor decisión para aceptar o rechazar al candidato. La rotación de personal es un problema común en las empresas, pero al mismo tiempo cuesta dinero porque hay que volver a seleccionar al personal y repetir el proceso nuevamente, invirtiendo dinero y tiempo, aumentando la producción y el rendimiento de la organización. Se parte de la hipótesis de que los responsables de llevar a cabo el proceso de selección de personal no están considerando la aplicación de técnicas que se basen en la psicología clínica y la programación neurolingüística como guías de apoyo que les proporcionen conocimientos teóricos y prácticos, así como nociones que ayuden a detectar aspectos psicológicos de la personalidad de los entrevistados con el fin de detectar y analizar las posibilidades que pueda tener el candidato de ocupar el puesto y permanecer dentro de la empresa.

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