Libro: Mobbing: Abordaje Teórico Y Estudio De Casos

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El presente trabajo es una tesina de la autora para acceder al título de Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Las organizaciones son grupos de personas que no actúan de manera aislada, sino que lo hacen dentro de una sociedad que está conformada por instituciones que forman parte del tejido social, inclusivo en el ámbito laboral las personas tienen objetivos comunes y metas compartidas. Es necesario reflexionar sobre sus propias responsabilidades sociales que tiene una organización en el entorno social en que se desenvuelve y también cuando se forma parte de ella en calidad de miembro. Y es que, en términos de responsabilidad y legitimidad ética, todas las organizaciones deberían estar orientadas al bien común. El objetivo principal es conceptualizar el acoso laboral, para luego identificar las relaciones del mobbing con las relaciones de poder, describir cuáles son las conductas hostiles manifestadas en las organizaciones estudiadas y enumerar las consecuencias para los trabajadores.



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Marca: Editorial Académica Española
Dimensiones: 0,22 x 0,15 x 0,01 mts.
Peso del producto: 0,19 kilogramos. Peso
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Modelo: 3639781996 Ref: 3639781996

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